E-Paye : la solution pour l’envoi des bulletins de paie
23 février 2024
L’été approche et notre cabinet prendra prochainement quelques jours de repos. Afin de garantir la continuité de vos obligations sociales, certaines formalités méritent d’être anticipées.
👥 Vous prévoyez une embauche pendant notre fermeture ?
Si une embauche est prévue durant notre période de fermeture, nous vous remercions de nous transmettre les éléments nécessaires à l’établissement de la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) au plus tard le mardi 4 août à 12h00.
Une embauche intervient malgré tout pendant la fermeture ?
Vous devrez alors effectuer vous-même la DPAE auprès de l’URSSAF avant la prise de poste du salarié.
Cette formalité obligatoire s’effectue directement sur le portail dédié de l’URSSAF.
Nos équipes seront de nouveau à votre disposition à compter du lundi 24 août 2026 afin de vous accompagner dans la rédaction du contrat de travail et les démarches complémentaires.
⚠️ Accident du travail : quelles démarches effectuer ?
En cas d’accident du travail survenant pendant la fermeture du cabinet, l’employeur doit déclarer l’accident auprès de la CPAM dont dépend le salarié.
Cette déclaration doit être :
✅ établie en trois exemplaires ;
✅ adressée par lettre recommandée avec accusé de réception ;
✅ transmise dans un délai de 48 heures à compter de la connaissance de l’accident.
📎 Documents à votre disposition
Pour vous accompagner dans ces démarches, vous trouverez en pièces jointes :
Anticiper pour partir sereinement
Quelques démarches réalisées avant la fermeture permettent d’éviter toute difficulté administrative durant l’été.
Nos équipes restent à votre disposition jusqu’à la fermeture du cabinet pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches sociales.