28 juillet 2020
Le télétravail est une forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par […]
22 juillet 2020
Chères clientes, chers clients, Nous informons notre aimable clientèle que nos bureaux seront fermés, pour une pause estivale, du lundi 03 au vendredi 21 août inclus. […]
21 juillet 2020
En dehors de l’entretien annuel d’évaluation qui a un caractère facultatif (mais qui est largement pratiqué), l’employeur a l’obligation d’organiser des entretiens dont certains sont liés […]
14 juillet 2020
Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, sont tenues de former leurs salariés et de participer au financement de la formation professionnelle. L’essentiel 1. Obligations […]
7 juillet 2020
L’activité partielle (ex chômage partiel) peut être mise en place en cas de réduction ou de suspension temporaire de l’activité imputable à la conjoncture économique. L’essentiel […]
30 juin 2020
Tout salarié a droit à des jours de congés payés. La durée des congés dépend des droits acquis par le salarié. L’organisation des départs en congés […]
23 juin 2020
La salariée enceinte bénéficie d’un certain nombre de droits : congé maternité, autorisations d’absences, protection contre le licenciement… L’essentiel 1. Protection de la salariée La salariée bénéfice […]
16 juin 2020
L’accident du travail est celui qui est survenu par le fait ou à l’occasion du travail, et sa survenance entraîne un certain nombre d’obligations pour l’employeur, […]
9 juin 2020
À certaines conditions, en cas de maladie du salarié, l’employeur peut être tenu de l’indemniser.La maladie suspend le contrat de travail et ne peut motiver un […]
2 juin 2020
Le salaire est en principe librement négocié par l’employeur et le salarié, sous réserve de respecter les dispositions légales et conventionnelles relatives au SMIC et au […]
26 mai 2020
Les entreprises peuvent, à certaines conditions, accueillir des stagiaires, qui ne sont pas des salariés.Un stage d’étudiant ne peut pas être proposé pour exécuter dans l’entreprise […]
25 mai 2020
Jusqu’à 5 000 € d’aide pour les TPE-PME qui investissent dans certains équipements de protection L’Assurance maladie met en place une subvention « Prévention COVID » […]
19 mai 2020
Le contrat d’apprentissage est un contrat de formation en alternance prévoyant des périodes d’activité en entreprise et des périodes de formation théorique dispensées dans un centre […]
18 mai 2020
Au titre de l’action sociale du Conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants (CPSTI), les Artisans et commerçants (dont autoentrepreneurs), et leurs conjoints collaborateurs, relevant […]
6 mai 2020
Informer ses salariés des mesures barrières A minima, il est indispensable de mettre en œuvre les mesures suivantes : Les règles de distanciation au travail : maintenir un mètre […]
5 mai 2020
Un salarié sous contrat de travail temporaire (intérimaire) est embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire (ETT) qui le met à la disposition d’une […]
28 avril 2020
Le contrat de travail à temps partiel est un contrat dérogatoire au contrat de droit commun. La durée du travail est inférieure à la durée légale […]
21 avril 2020
Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat dérogatoire au droit commun et ne peut être conclu que dans les cas énumérés par la loi.Il […]
16 avril 2020
Quelles sont les conditions à respecter ? Baisse du chiffre d’affaires d’au moins 50% : Les entreprises concernées doivent avoir subi une perte de chiffre d’affaires supérieure à 50 […]
14 avril 2020
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est le contrat de droit commun. L’essentiel 1. Formalisme La loi n’oblige pas l’employeur à établir un CDI […]