28 juillet 2020

Télétravail

Le télétravail est une forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par […]
22 juillet 2020

Pause estivale

Chères clientes, chers clients, Nous informons notre aimable clientèle que nos bureaux seront fermés, pour une pause estivale, du lundi 03 au vendredi 21 août inclus.  […]
21 juillet 2020

Entretiens obligatoires

En dehors de l’entretien annuel d’évaluation qui a un caractère facultatif (mais qui est largement pratiqué), l’employeur a l’obligation d’organiser des entretiens dont certains sont liés […]
14 juillet 2020

Formation professionnelle

Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, sont tenues de former leurs salariés et de participer au financement de la formation professionnelle. L’essentiel 1. Obligations […]
7 juillet 2020

Activité partielle

L’activité partielle (ex chômage partiel) peut être mise en place en cas de réduction ou de suspension temporaire de l’activité imputable à la conjoncture économique. L’essentiel […]
30 juin 2020

Congés payés

Tout salarié a droit à des jours de congés payés. La durée des congés dépend des droits acquis par le salarié. L’organisation des départs en congés […]
23 juin 2020

Maternité

La salariée enceinte bénéficie d’un certain nombre de droits : congé maternité, autorisations d’absences, protection contre le licenciement… L’essentiel 1. Protection de la salariée La salariée bénéfice […]
16 juin 2020

Accident du travail et maladie professionnelle

L’accident du travail est celui qui est survenu par le fait ou à l’occasion du travail, et sa survenance entraîne un certain nombre d’obligations pour l’employeur, […]
9 juin 2020

Maladie

À certaines conditions, en cas de maladie du salarié, l’employeur peut être tenu de l’indemniser.La maladie suspend le contrat de travail et ne peut motiver un […]
2 juin 2020

Rémunération

Le salaire est en principe librement négocié par l’employeur et le salarié, sous réserve de respecter les dispositions légales et conventionnelles relatives au SMIC et au […]
26 mai 2020

Stage en entreprise

Les entreprises peuvent, à certaines conditions, accueillir des stagiaires, qui ne sont pas des salariés.Un stage d’étudiant ne peut pas être proposé pour exécuter dans l’entreprise […]
25 mai 2020

Subvention « Prévention COVID » 

Jusqu’à 5 000 € d’aide pour les TPE-PME qui investissent dans certains équipements de protection L’Assurance maladie met en place une subvention « Prévention COVID » […]
19 mai 2020

Contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de formation en alternance prévoyant des périodes d’activité en entreprise et des périodes de formation théorique dispensées dans un centre […]
18 mai 2020
AIDE DU CPSTI

Aide du CPSTI pour les artisans commerçants

Au titre de l’action sociale du Conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants (CPSTI), les Artisans et commerçants (dont autoentrepreneurs), et leurs conjoints collaborateurs, relevant […]
6 mai 2020
SOFIGEC - CORONAVIRUS - DECONFINEMENT

COMMENT ORGANISER LA REPRISE DU TRAVAIL EN VEILLANT SUR LA SÉCURITÉ DES SALARIES

Informer ses salariés des mesures barrières  A minima, il est indispensable de mettre en œuvre les mesures suivantes : Les règles de distanciation au travail : maintenir un mètre […]
5 mai 2020

Contrat de travail temporaire (INTERIM)

Un salarié sous contrat de travail temporaire (intérimaire) est embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire (ETT) qui le met à la disposition d’une […]
28 avril 2020

Contrat de travail à temps partiel

Le contrat de travail à temps partiel est un contrat dérogatoire au contrat de droit commun. La durée du travail est inférieure à la durée légale […]
21 avril 2020

Contrat à durée déterminée

Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat dérogatoire au droit commun et ne peut être conclu que dans les cas énumérés par la loi.Il […]
16 avril 2020
fonds de solidarité

Fonds de solidarité de 1 500 € : le gouvernement confirme sa reconduction pour avril !

 Quelles sont les conditions à respecter ? Baisse du chiffre d’affaires d’au moins 50% : Les entreprises concernées doivent avoir subi une perte de chiffre d’affaires supérieure à 50 […]
14 avril 2020
contrat de travail à durée indéterminée

Contrat de travail à durée indéterminée

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est le contrat de droit commun. L’essentiel 1. Formalisme La loi n’oblige pas l’employeur à établir un CDI […]

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